El Régimen de Aportaciones Privadas fue reconocido por quinto año consecutivo en el ranking EMAT, elaborado por la firma Tecoloco.
El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) ocupó el segundo lugar del Top 5 de empresas de servicio más atractivas para trabajar en Honduras, de acuerdo con los resultados de la vigésima edición del estudio Empresas Más Atractivas para Trabajar (EMAT).
El ranking es elaborado por la firma de gestión de talento humano Tecoloco y recoge la percepción de los hondureños sobre las organizaciones y las condiciones que ofrecen como espacios laborales.
Quinto año consecutivo en el listado
Con este resultado, el RAP mantiene por quinto año consecutivo su presencia entre las empresas de servicio mejor valoradas del país. La institución señaló que el reconocimiento refleja la continuidad de las acciones dirigidas a fortalecer su cultura organizacional y su propuesta como empleador.
La vigésima edición de EMAT toma en cuenta aspectos como la innovación, la cultura empresarial y la gestión del talento, factores relacionados con la construcción de una propuesta atractiva para los colaboradores.
Capacitación, innovación y bienestar
En los últimos años, el RAP ha impulsado programas de capacitación y desarrollo, iniciativas de innovación y transformación, además de actividades para promover el trabajo colaborativo, el bienestar y la integración de sus equipos.
La institución también mantiene una estrategia enfocada en transformar procesos, incorporar tecnología y mejorar sus productos y servicios, con el objetivo de responder de manera más eficiente a las necesidades de sus afiliados.
Asimismo, sus colaboradores participan en acciones de responsabilidad social vinculadas con la construcción de una sociedad más justa, la reforestación y la conservación del medio ambiente.
El talento como parte de la estrategia
El gerente general del RAP, Marco Padilla, atribuyó el reconocimiento al trabajo de los colaboradores y destacó que el talento humano es clave para cumplir los objetivos institucionales.
Padilla afirmó que el avance al segundo lugar demuestra el desarrollo de una cultura que valora a las personas, fomenta la innovación y vincula el bienestar del equipo con una mejor atención a los afiliados.
El resultado coloca nuevamente al talento humano como uno de los pilares del crecimiento y la evolución del RAP, institución cuya labor cuenta con más de 32 años y está orientada al bienestar de sus afiliados y colaboradores. Zona Maje dará espacio a la evolución de los principales reconocimientos laborales en Honduras.
